مؤسسة الشرق الأوسط للنشر العلمي
عادةً ما يتم الرد في غضون خمس دقائق
هدفت الدراسة إلى معرفة واقع الذكاء الروحي، ودرجة الأداء الوظيفي لدى العاملين في بنك فلسطين، والتعرف إلى العلاقة بين الذكاء الروحي والأداء الوظيفي لدى العاملين في بنك فلسطين، وقياس أثر الذكاء الروحي في الأداء الوظيفي لدى العاملين في بنك فلسطين، الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية عند مستوى دلالة(a ≤ 0.05) لأثر الذكاء الروحي في الأداء الوظيفي لدى العاملين في بنك فلسطين تعزى لمتغير(النوع الاجتماعي، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي، الوصف الوظيفي، العمر)، وتكونت عينة الدراسة من(174) تم استرداد(132) بنسبة (76%) إداري من العاملين في بنك فلسطين، واشتملت أداة الدراسة على استبانة مكونة من محورين الأول الذكاء الروحي، والثاني الأداء الوظيفي، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأظهرت النتائج ما يلي: 1. أن مستوى ممارسة الذكاء الروحي من وجهة نظر الموظفين العاملين في بنك فلسطين مرتفع. 2. أن مستوى تطبيق الأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين العاملين في بنك فلسطين مرتفع. 3. توجد علاقة ارتباطية إيجابية بين الذكاء الروحي والأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين العاملين في بنك فلسطين. 4. يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (≤ 0.05 α) للذكاء الروحي في الأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين العاملين في بنك فلسطين. 5. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) في متوسط استجابة المبحوثين حول الأداء الوظيفي تعزي للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي، العمر). وأوصت الدراسة بضرورة تنمية مهارات الذكاء الروحي لدى العاملين في البنوك الفلسطينية لزيادة الأداء الوظيفي لديهم، ومساعدتهم على تطوير ذواتهم، والنهوض بالعمل نحو التميز الوظيفي، إضافة إلى تنفيذ برامج تدريبية لتنمية الذكاء الروحي للعاملين في البنوك؛ لتزويدهم بخبرات تساعدهم على اكتشاف ذواتهم وإدراك المعاني التي يستحقون العيش من أجلها